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    计算机科学学院2020届毕业生就业工作奖惩实施办法
    发稿时间:2020-04-02 15:04:25 发稿人:计科学院

    毕业生就业工作是学校办学质量和社会评价的重要体现,关系着社会稳定和千家万户的幸福,关系着学校和学院的生存与发展。今年全国毕业生人数又创新高,加之新冠肺炎疫情的严重影响,给就业工作带来了许多困难。目前我院毕业生就业形势严峻,为了在新形势下做好毕业生就业工作,充分调动广大教职工的积极性,形成学院党政齐抓共管、教职工共同积极参与的局面,特制定本奖惩办法。

    一、对利用自身资源,提供就业信息并最终签约的教职工给予奖励,奖励金额为每生200元。

    我院教职工利用自身人脉,收集到用人单位信息后,请首先提供给学生科并同时发布在学院QQ群或微信群,由辅导员或班主任精准推送给毕业生,毕业生利用此信息与用人单位签约后,则学院予以认定并实施奖励(学校发布的用人单位信息和学生自己找到的用人信息不在奖励之列)。认定工作由学院学生科记载、副书记审定。

    二、将班主任津贴与就业率挂钩:对就业率高于90%的班级(就业率按四舍五入后计算),每超过一个百分点,则奖励班主任津贴200元;对就业率低于90%的班级,每低于一个百分点,则扣除班主任津贴200元,直到扣完本学期的班主任津贴为止。

    就业率的统计时间以学校规定的截止时间为准。

    三、学院院长、书记、副书记和学工系列人员不在第一条的奖励之列,但仍然有帮助毕业生就业的职责。

    四、下半年把就业奖惩相关内容及金额进行汇总并公示,接受全院师生的监督。

    五、本办法适用于2020届毕业生就业工作,20203月23日计科学院党政联席会扩大会议通过之日起实行。

     

     

                                      计算机科学学院

                                      20203月23日

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